Geeignete Mitarbeiter für eine deutsche Unternehmensgruppe in Indien zu finden, kann sich schwierig gestalten. Wo finde ich geeignete Personen und was müssen diese mitbringen, um auch in meinem dortigen
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland kein neues Phänomen und schreitet immer rasanter voran. Größenunabhängig bekommen dies viele Unternehmen, von großen Konzernen bis zu kleinen Start-Ups, zu spüren. Dabei sind insbesondere
Als Arbeitnehmer sollte man seine Rechte kennen, als Arbeitgeber die Pflichten – aber die Gestaltung der Umsetzung nicht Dritten oder dem Personal selbst überlassen. Gerade in Tochtergesellschaften oder anderen Präsenzen im Ausland ist es wichtig, die geltenden
Wie viele andere Betriebe, musste auch die Zahoransky Pvt. Ltd ihr Werk in Coimbatore (Tamil Nadu/Indien) während des Lockdowns von März bis Mai vorübergehend schließen. Selbst mit einer Sondergenehmigung war der Betrieb zunächst nur eingeschränkt möglich. Das Management entschied sich,
Der Lockdown legt das wirtschaftliche Leben auch in Indien lahm. So gut wie alle Unternehmen haben die Pforten geschlossen und die Mitarbeiter nach Hause geschickt. So weit wie möglich wird
Uns erreichten in den letzten Tagen zahlreiche Fragen von Unternehmen zur aktuellen Situation in Indien. Eine der häufigsten Fragen bezog sich auf das Thema Kurzarbeit, und ob diese auch in
Gerade jetzt ist es für europäische Unternehmen im Indien-Geschäft wichtig rasch zu reagieren und sich an die neuen Rahmenbedingungen anzupassen. Wie sich die aktuelle Lage in Indien darstellt und welche
„Die Inder sind schuld!“, lautet, stark vereinfacht, eine typische Klage im Indien-Geschäft. Egal ob die indische Bürokratie, das eigene Personal, Kunden oder Lieferanten – die Probleme scheinen immer und ausschließlich
Heuer haben wir vier Webinare - zu den wichtigsten Themen im Indiengeschäft - abgehalten. An dieser Stelle wollen wir nochmals die WBinare der vier Fachbereiche, zum Nachsehen, auflisten.
Wenn Unternehmen in Indien rasch wachsen, sehen Sie sich früher oder später damit konfrontiert, ihre Prozesse und Organisation vor Ort anzupassen. Wir unterstützen europäische Unternehmen, sowohl beim Geschäftsprozessmanagement in
Indien (laut Verfassung: Sovereign Socialist Secular Democratic Republic of India) ist historisch bekannt für Arbeitsniederlegungen und Streiks. Seit etwa zwei Jahrzehnten wurde in Indien allerdings eine tendenziell liberale und unternehmerfreundliche
Eine der größten Herausforderungen für europäische Unternehmen in Indien ist der häufige Personalwechsel bei den indischen Niederlassungen. Insbesondere im Vertrieb wechseln die Mitarbeiter häufig schon nach zwei oder drei Jahren
Als Personalberatung für Indien hat sich unser Fachbereich WB human resources auf die Suche, Auswahl und Führung von Mitarbeitern spezialisiert. Mit Hilfe unserer soliden Methodenkompetenz konnten wir in den letzten
Es kursieren viele Klischees, die uns suggerieren, dass wir unser Verhalten in Indien den dort vorherrschenden Sitten und Gebräuchen anpassen müssten, um – gelinde gesagt – nicht unangenehm aufzufallen. In
Wussten Sie, dass... 34% der Bewerbungen aus dem produzierenden Gewerbe in Indien gefälscht sind? unterschiedliche arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen unverhofft zu einer Betriebsschließung führen können? bei der Festlegung von lokalen Organisationsstrukturen
Wie Sie indische Selbstdarsteller und Kontakt-Broker von langfristig wertvollen Geschäftspartnern unterscheiden. Es gibt sie in jeder europäischen Stadt und man trifft sie insbesondere auf Business-Events: die „Superinder“, wie sie in
Der (erste) Hype ist längst vorüber, doch Outsourcing ist im Indien-Geschäft immer wieder ein Thema, und zwar ein äußerst kontroverses. Kaum jemand kennt Erfolgsgeschichten - stattdessen weiß fast jeder über
Wie im Artikel „Arbeiten in Indien“ bereits ausführlich thematisiert, agiert man als Unternehmer und Manager in Indien permanent im Spannungsfeld zwischen den lokalen Gegebenheiten und den eigenen Wertvorstellungen. Das erfordert zum
In Indien gibt es keine Geheimnisse, das ist gut bekannt. Das sollte Sie aber nicht davon abhalten, diese Rahmenbedingungen einfach passiv hinzunehmen: ganz im Gegenteil! Nutzen Sie diesen Umstand! Mit
In boomenden Industriezweigen wie der IT-Branche gibt es in Indien tatsächlich vergleichsweise hohe Fluktuationsraten. Daraus darf man allerdings nicht schließen, dass es in Indien keine Loyalität seitens der Mitarbeiter gegenüber