Personalsuche

In Indien ist gutes Personal rar und daher schwierig zu finden. Die Auswahl wird durch eine Vielzahl manipulierter Lebensläufe und Fehlreferenzen erschwert. Ebenso müssen die ernsthaften Bewerber durch entsprechende Interviews und Assessmenttests aus der großen Gruppe der reinen Opportunisten, Jobhopper und Kandidaten, die gar kein ernsthaftes Interesse an Ihrem Unternehmen haben, herausgearbeitet werden. Der Recruiting-Prozess ist in Indien entsprechend komplexer und langwieriger als in Europa. Sie müssen einerseits die Quantität bewältigen, andererseits die Qualität wie die Nadel im Heuhaufen suchen.

Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung bei der Suche nach indischen Fach- und Führungskräften. Wir konnten in den letzten Jahren weit über 100 indische Geschäftsführer erfolgreich vermitteln. Unser größter Erfolg ist die weit über dem Marktdurchschnitt liegende Verweildauer der eingestellten Personalien in den Unternehmen.