Secretarial & Corporate Compliance

Es ist nach wie vor möglich, dass sich indische Unternehmen nicht immer zu 100% an alle Vorgaben halten. Gerne wird versucht, auch einmal „den Weg abzukürzen“, oder es werden „Sonderzahlungen“ schnell akzeptiert, da man selbst daran partizipieren möchte (Kickback), oder Manager und Verwaltungsmitarbeiter versuchen, eigene Fehler zu vertuschen.

Oftmals steckt aber auch kein böser Wille dahinter, sondern fehlendes Risikobewusstsein, Nachlässigkeit, Faulheit oder Unwissenheit.

Zudem versuchen Behörden, Funktionäre, Gewerkschaften etc. häufig, ein Unternehmen unter Druck zu setzen und so zu unnötigen „Sonderzahlungen“ oder plumper Korruption zu nötigen.

Ein entsprechendes Problem- und Risikobewusstsein ist bei vielen indischen Managern noch nicht ausgeprägt. Dabei hat das Risikopotenzial in den letzten Jahren in Indien deutlich zugenommen und die Aufklärungsquote konnte insbesondere dank der indischen Presse und der Einführung zahlreicher digitaler Prozesse ganz erheblich verbessert werden. Auch westliche Unternehmen sehen sich plötzlich mit bösen Überraschungen konfrontiert, wenn indische Mitarbeiter des Unternehmens ohne das Wissen des Stammhauses gegen Recht und Ordnung verstoßen haben und das Unternehmen in der Presse als „korrupt“ oder gar „kriminell“ dargestellt wird.

Unser höchstes Ziel ist die Unangreifbarkeit Ihres Unternehmens – in Indien und in Europa!